【今日要闻】田森集团内部管理岗位竞聘圆满落幕!

   

    2019年7月13日,为期4天的田森集团首次岗位竞聘圆满落幕。此次管理岗位涉及到地产集团、物管集团、商业集团等三大子集团、财务体系、运营管理体系、综合管理体系、招采体系等四大纵向管控体系以及风控事业部、品牌宣传事业部两大事业部、地产各项目总经理、事业部总监、各体系副总经理、版块总监、部门经理等81个岗位,并首次公开向内部员工进行竞聘。由田森集团董事局主席杜寅午、田森集团总裁张跃勇、田森集团运营副总裁孙磊以及和君咨询团队等担任评委。同时,邀请田森集团入职3-5年以上的员工组建观摩团,共同参会聆听。

   近半年以来,田森集团着力深化人力资源配置,本着全员下岗、竞聘上岗的原则,最大程度地盘活现有人力资源,解决企业冗员转岗、分流工作难题。根据集团资源整合与管理变革的战略举措,根据战略职能对中心进行合并,原集团与子集团各中心更名为“事业部”,机构得到大幅缩减,随之采用“双向选择·竞聘上岗”的形式,面向集团全体职工进行内部公开竞聘。

连续4天33个小时的竞聘面试,涌现出了一批专业技能强、综合素质优、培养潜力大的优秀人才,他们积极响应企业改革的号召,展示了自己的能力和风采,阐述了自己的“施政纲领”。


      随着中层管理人员的确定,田森集团将把公开竞聘这种“赛马”的形式常态化,末位淘汰,充分贯彻“能上能下”的良性用人机制,给予优秀人才展示才华的舞台。在传统思想中,企业的要职是要靠阅历和年龄来作为支撑,但田森集团的此次改革将一部分有创新意识,有干事创业激情的年轻人放在管理岗位,提高了工作效能,在企业营造了一种积极进取的氛围,让真干者有职位,让实干者得实惠。

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